Что делать если тебя пытаются унизить. Что делать если тебя пытаются уволить. Что делать, если вас хотят уволить или сократить. Законодательное регулирование угрозы убийства

По моему, если у самой нет желания, то никто не сможет споить. Ну раз пристанут, второй раз, а потом уже начинают понимать что это бесполезно. А отговорки можно найти разные: прием несовместимых лекарств, давление, желудок не принимает, за рулем и т.д. А самое лучшее - "не употребляю алкоголь никогда, не буду и нет желания". Сказать - это твердо. Для убедительности налить себе в рюмку сок или компот.

И предлагать больше не будут.

Если есть страх за то, что в следующий предложенный раз вы сорветесь и выпьете, то лучше не сидеть в таком коллективе. Если такая ситуация происходит на работе. Или, как можно меньше времени проводить там, когда выпивают, ссылаясь на неотложные дела или вдруг возникшие проблемы.
Если же ситуация происходит дома, среди родственников, то твердое "нет" должно сыграть свою роль.

Ложь в этом случае только пойдет вам на пользу. Обычно, когда непьющий человек говорит, что принимает антибиотики, то выпивающие сразу отстают, так как знают, что алкоголь строго противопоказан при приеме антибиотиков.

Нужно стоять на своем, быть твердой и уверенной в этом вопросе. Объяснить, что алкоголь для вас неприемлим.
Обычно, когда люди слышат, что у человека проблемы со здоровьем и алкоголь противопоказан, то оставляют свою цель-напоить.

Что делать, если тебя пытаются споить?

6 лет назад я стала вегетарианкой и в людях,которые меня окружают периодически просыпается чувство, что я не такая как они,белая ворона.В таких ситуациях у них просыпается животное чувство,заклевать того, кто не как все.Постоянные шутки "Может мяску?",которые кажутся им супер смешными,выработали у меня определенное отношение не реагирования. Ответ на вопросы почему,зачем я это сделала звучал один "НЕ хочу",дабы не оправдываться,что вызовет новые колкие вопросы.Было пару случаев,когда шутки уже переходили на оскорбления в мою сторону,также не реагировала.

Идите по своему пути и никто не должен вам навязывать свой образ жизни и мышления,тем более что бы вредило вашему здоровью.

Что делать, если тебя пытаются споить?

Конечно же, если Вы не хотите употреблять алкоголь, то лучше всего избегать тех компаний, в которых выпивают. Но конечно же не всегда это возможно практически, поэтому я прибег бы к небольшой лжи и сказал бы, что мне нельзя употреблять алкоголь, например из-за давления или из-за того, что я принимаю лекарства, которые несовместимы с алкоголем.

Или есть другой вариант - налить одну порцию спиртного и "цедить" ее целый вечер.

Что делать, если тебя пытаются споить?

Ну, наверно, не споить, а выпить, все-таки?
Споить - означало бы превратить Вас в пьющую на постоянной основе женщину. И споить за 1 раз невозможно.
Если Вам предлагают выпить, а этого делать не хочется по разным соображениям, проще ответить, что Вы можете веселиться и общаться за столом без каких-либо допингов. Можете сказать, что состояние Вашей психики позволяет Вам реагировать на шутки, смеяться, танцевать, флиртовать, рассказывать анекдоты без каких-либо искусственных стимуляций мозга.

Сообщите "зазывалам", что Вам неприятно видеть себя со стороны, когда Вы теряете контроль над головой и телом)))))))) И что потом Вам бывает стыдно за последствия. Это спровоцирует бурю эмоций и сальных шуток, но от Вас под это "дело" отстанут.

Над вами постоянно подшучивают друзья и коллеги? А может быть, вас не воспринимают всерьез и не уважают окружающие? Эту проблему нужно решать в срочном порядке. Почему вы позволяете так с собой обращаться и как не дать себя унизить? Попробуем разобраться в этих непростых вопросах.

Как бороться с унижением?

Унижение начинается не с обстоятельств, при которых оно началось, и даже не с тех, кто решился на это злодеяние. Прежде всего, проблема заключается в самой личности. У каждого человека есть своеобразная планка или предел, после которого любые слова и поступки в свой адрес человек считает ниже своего достоинства. Таким образом, унижение личности это не что иное, как специальное опускание планки его достоинства. И если человек постоянно подвергается подобным атакам со стороны окружающих, значит, он сам позволяет так с собой поступать. Почему это происходит?

Как правило, впервые с вопросом как противостоять унижению люди сталкиваются в подростковом возрасте. К сожалению, мир подрастающего поколения очень жесток. И если ребенок пришелся в классе что называется «не ко двору», его ждет не один год прессинга и издевательств со стороны сверстников. Хотя как показала практика, подобное поведение со стороны юных агрессоров является завуалированным способом выделиться и самим не оказаться на месте бедного одноклассника. Правда есть еще одна сторона медали – учителя, которые своей критикой подливают масла в огонь и делают жизнь ребенка еще невыносимей. Впоследствии, многие, кто подвергся унижению в школьные годы, переносят этот опыт и на взрослую жизнь не в силах справиться с собственным комплексом неполноценности. Однако любую задачу можно решить. Нужно лишь разобраться, как ответить на унижение и как пережить унижение если вы все же столкнулись с этой социальной бедой. Начнем с подросткового возраста и попробуем постепенно найти пути решения этих непростых задач.

Что делать если тебя унижают и как избавиться от унижения? В целом, какими бы ни были обстоятельства, при которых происходит посягательство на ваше достоинство, винить вы должны не окружающих, а прежде всего самих себя. Если вас решили унизить, значит, вы сами это позволили. Предположим, что вы сделали это не от хорошей жизни. Но вам никто не мешает исправить ситуацию. Смените круг общения, начните увлекаться какими-либо единоборствами, заводите новые знакомства, занимайтесь саморазвитием и наслаждайтесь собственной жизнью. В общем, делайте все, чтобы ощутить себя полноценной и уверенной в себе личностью. И тогда вы сами сможете дать отпор, любому, кто посмеет занизить планку вашего самоуважения. Помните – те, кто пытается вас унизить, сами являются закомплексованными людьми, которые пытаются любыми способами повысить свою самооценку. Их стоит просто пожалеть и не обращать никакого внимания. Ведь вы – лучше и сильнее тех, кто вертится под ногами и пытается укусить исподтишка.

03.08.2018

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо.

Внезапная потеря работы – настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка. В особенно бедственном положении оказываются те, кто вынужден обеспечивать всю семью или связан по рукам и ногам долгами и кредитами. Как понять, что вас хотят уволить с работы, если начальство ведет «холодную войну».

Распознать эти признаки важно, чтобы не остаться «у разбитого корыта» в связи с переменчивыми планами руководства.

Признаки того, что вас хотят уволить

Рассмотрим основные признаки того скорого увольнения:

1. У начальства появилось слишком много претензий.

   Причем они далеко не всегда обоснованы. Если вы, к примеру, опаздываете ежедневно на 30-40 минут, недовольство руководителя оправдано. Но если причиной придирок служат мелочи (не сразу подняли трубку, задержались на минуту-другую после обеденного перерыва и т.д.), стоит задуматься. Особенно если недовольство не распространяется на мелкие грешки коллег, а всецело - ваша «награда».

2. Сплошная критика.

   Вас хотят уволить с работы, если руководитель прилюдно критикует вас при коллегах (и даже клиентах). Так, начальство иногда вовлекает весь коллектив в собственную идею избавиться от нежелательного сотрудника. Особый случай , когда в пример вам ставят кого-то из команды, нивелируя ваши умения и навыки. Критика может быть и неявной и выражаться фразами, типа «ну, естественно ты не смог», «сколько можно допускать подобные оплошности» и т.п.

3. Вашу работа теперь под постоянным контролем.

   Ранее перед вами ставили задачу и ждали результата в оговоренные сроки. Теперь каждый шаг тщательно проверяется и обсуждается (или критикуется). Начальник по сто раз на дню интересуется, созвонились ли вы с заказчиком, отправили ли ему электронное послание, не забыли ли подготовить документы на подпись, на какой стадии выполнение задачи. Почему внезапно ему потребовалось проверять ваш каждый шаг, если раньше этого не было – вопрос.

4. К вам перестали обращаться по имени (либо, напротив, свое полное имя вы слышите постоянно).

   Если начальник хочет уволить, он как можно реже называет неугодного работника по имени, все чаще произнося его фамилию. Или еще хуже – дает обезличенный приказ: «Отнеси бумаги в бухгалтерию». Несмотря на то, что раньше говорил: «Катя, пожалуйста, как будет время, отнеси бумаги в бухгалтерию».

   Другая сторона - постоянное присутствие вашего имени в любом обращении. Это может свидетельствовать о напряженных отношениях и негативных эмоциях, которые контролируются в рамках деловых отношений обращением по имени с усиленной интонацией.

5. Прекращение общения на личные темы.

   Если в вашей компании принято обсуждать не только рабочие моменты, но и личные дела (семью, телепередачи, хобби и пр.), то вас должно насторожить, если босс вдруг стал обсуждать с вами только дела рабочие.

6. Шеф вызывает к себе на разговор с глазу на глаз.

   При этом расспрашивает о сроках выполнения работ, степени загруженности, но ничего открыто не говорит. Выслушивает работника, будто подмечая, насколько продуктивна его деятельность. Если вы чувствуете себя словно на допросе во время переговоров с начальником, возможно, скоро придут неприятные вести о необходимости написать заявление об уходе.

7. Поручение невыполнимых заданий.

   Работодатель планирует вас уволить, если старается повесить на вас работу, которую невозможно выполнить в сжатые сроки. Другой вариант – работу, которую вы выполнить вообще не в силах (нет опыта, из другой профессиональной области и пр.). Выгонять вас вроде бы не за что, а так появится конкретная причина («Мы ему поручили, он не справился, нужно уволить»).

   Такой способ идеален для снятия с себя ответственности и генерирования желания уволиться у самого сотрудника.

8. Вам поручают мелкие задания, с которыми справился бы школяр.

   Гонят на почту отправлять корреспонденцию, просят найти элементарную информацию в Интернете, а например, переговоры с важным клиентом поручают другому сотруднику. Вас хотят уволить, давая понять, что ваша деятельность не имеет большого значения для компании.

9. В вашем мнении не нуждаются.

   Директор хочет уволить, если ваши профессиональные советы и идеи не имеют теперь для него ценности. Особенно явно это заметно, если совсем недавно все было наоборот. В случае, когда все ваши предложения отметаются и не рассматриваются, начальство вполне вероятно задумывается, как бы отправить вас в отставку.

10. Вас отстранили от ведения важного и прибыльного проекта.

    Это достаточно явный признак , что работодатель хочет уволить вас. Коней не меняют на переправе, и если вы не совершали каких-либо серьезных промахов, неразумно вводить другого специалиста вместо вас.

11. Поведение коллег по отношению к вам изменилось.

    Раньше вы могли спокойно пообщаться с любым человеком с работы. Сейчас же чувствуете неприкрытую натянутость. Люди, вроде, и не настроены враждебно, но чувствуется некое напряжение. Скорее всего, коллектив в курсе, что директор хочет уволить вас. Следовательно, от этого знания им попросту неловко общаться с вами по-старому.

12. Коллеги стали интересоваться нюансами ваших рабочих дел.

    Например, их вдруг стало волновать, есть ли у вас связи в государственных инстанциях (и если есть, то к кому именно вы обращаетесь, скажем, в налоговой). Они могут просить у вас контакты клиентов, просить рассказать о том или ином проекте. Задумайтесь, с чего бы столько участия могло появиться у ваших товарищей по работе.

13. И начальство, и обычные сотрудники не сводят с вас глаз.

    Вы просто кожей чувствуете это. Каждый ваш шаг отслеживается, при каждом телефонном разговоре голоса шумного офиса становятся тише. Может, за вами следят, стараясь подметить еще одну причину для увольнения (опоздал на минуту, долго болтал по телефону, обсуждал руководство и пр.). Естественно, не доводите свои наблюдения до паранойи.

14. Странные предложения на работе.

    Когда начальник хочет уволить, вам может быть предложено новое рабочее место гораздо хуже старого. Если раньше вы сидели недалеко от большого окна с множеством зелени в красивых кашпо, причем в удобном кресле, с установленным кондиционером, а теперь вас выселяют в душную затемненную комнату без вентилятора, стоит подумать. Зачем руководителю сгонять ценного сотрудника с насиженного и удобного места? Возможно, ваше бывшее кресло скоро кто-то займет, а вас и вовсе «попросят».

15. Руководитель стал все чаще присылать приказы в письменном виде.

    Например, относительно лишения вас премиальных. Раньше он обходился устными нареканиями и только угрожал, что накажет рублем. Теперь же он подписывает бумаги, где ясно видно, что именно вы «натворили» и за что вас нужно наказать.

16. Вам понизили зарплату.

    Если ваша компания не переживает кризис, а в день получки все коллеги счастливы и спешат скорее пройтись по магазинам, скорее всего, обделили только вас. Возможно, вас просто хотят «выжить» из коллектива.

17. Босс открыто угрожает вас увольнением.

    В его речах так и звучит: «Если провалишь проект, нам придется с тобой расстаться», «Это последний раз, когда я…». Задумайтесь, с чего бы ему так говорить сотруднику, который ценен.

18. Понижение в должности.

    Если без объяснения причин вас разжаловали, то есть вероятность, что хотят уволить с работы. Не верьте, что вас понизили на время. Скорее всего, от вас просто хотят избавиться.

19. Вас «забывают» позвать на корпоратив или день рождения кого-то из сотрудников.

    Если раньше вас открыто уговаривали не пропускать междусобойчик, а теперь говорят: «Ну, как знаешь, не хочешь идти – не иди», следовательно, ваше присутствие попросту нежелательно. Отдаление от коллектива или даже развитие конфликтов - верный способ заставить вас самовольно покинуть работу.

20. Появление нового сотрудника, которого должны обучить именно вы.

    Если с работой вы справляетесь, для чего же нужен еще один человек на аналогичную должность? И почему поведать обо всех тонкостях работы должны вы, а не кто-то из коллег? Такая передача дел может сигнализировать, что вас в скором времени заменят.

Что делать, если хотят уволить с работы

Итак, возможные признаки того, что вас хотят уволить, мы рассмотрели. Как теперь быть с таким знанием?

• Не нервничайте.

  Возможно, вы просто слишком мнительны. Шеф, к примеру, может быть сердит из-за личных проблем. А новенького поручили обучить именно вам, потому что более спокойно и обстоятельно никто другой не расскажет о работе.

• Задайте прямой вопрос руководителю, если чувствуете, что он недоволен вами.

  Так и спросите: «Иван Иванович, я вижу, что вас не устраивает моя работа. Что я могу исправить?». Возможно, вы просто что-то делаете не так. И спокойная конструктивная беседа расставит все по местам.

• Подумайте, что делают люди, если их хотят уволить?

  Конечно, ищут новое место. И вы тоже не отрывайтесь от большинства. Расспросите друзей и близких, вдруг у кого-то из них (или их товарищей) есть вакантное место для вас. Разместите свое резюме на сайте по подбору персонала, сходите на собеседование. Будет лучше, если у вас будет что-то на примете.

• Взгляните на себя со стороны.

  Вдруг замечания начальника вовсе небеспочвенны? Может, вы и вправду стали лениться, работаете плохо, грубите, стараетесь перекинуть свои обязанности на коллег? Еще есть время все исправить.

Что делать, если хотят уволить?

Во-первых, не паниковать. Во-вторых, точно убедиться в своих догадках. Возможно, вы еще сможете уверить начальство, что без вашей персоны команда только проиграет. В-третьих, взять себя в руки и задуматься, что еще можно исправить, и надо ли что-то исправлять. В-четвертых, взвесить все «за» и «против» имеющейся работы и возможных перспектив . Возможно, вы и сами давно хотели заниматься чем-то другим, но боялись. Это ваш шанс наконец изменить жизнь.

Не кидайтесь тут же искать другую работу, чтобы отомстить или что-то доказать прежнему руководству , не показывайте свою обиду. Решение вопроса в деловом русле - всегда лучший вариант . Если вас решили уволить, не всегда это только желание начальства. Оно невозможно и без вашего отношения к этому решению. Поэтому выдохните и подумайте, действительно ли вас хотят уволить, что делать, если это так, и хотите ли вы этого увольнения.

Что делать, если вас хотят уволить или сократить?

Ответ редакции

​Что важно знать, если вы решили уволиться или попали под сокращение? Об этом с руководителем юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергеем Сауриным .

Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе?

Руководитель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию . Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем.

Единственное ограничение - согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении - это как раз форма предупреждения. Важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить руководителя расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас).

Если по каким-то причинам вам отказываются поставить подпись о получении заявления, вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении - это тоже будет уведомлением об уходе в надлежащей форме.

По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока.

Как использовать оставшийся отпуск при увольнении?

Действующий Трудовой кодекс в ст. 127 предусматривает два варианта использования отпуска при увольнении:

• Предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением . В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить вам отпуск с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя.
• Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Если вы увольняетесь, и работодатель не желает предоставить неиспользованный отпуск , вы вправе требовать от него оплаты неиспользованных дней отпуска.

Что делать, если вас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию, согласно действующему Трудовому кодексу, не предполагает выплату работнику каких-либо компенсаций.

Однако в ситуации, когда вы не против расторгнуть трудовой договор, можно предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон. По сути, это такое же «бесконфликтное» основание для увольнения, однако здесь можно поторговаться. Закон не ограничивает вас в выборе соглашения об увольнении, всё зависит только от ваших переговорных возможностей. Вы можете попытаться убедить работодателя выплатить вам денежную компенсацию в определённой сумме либо попросить «отступные» в иной форме (например, хорошие рекомендации).

Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в письменной форме в двух экземплярах. Нередко его оформляют в виде дополнительного соглашения к расторгаемому трудовому договору. С момента подписания его сторонами оно является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Как оспорить сокращение?

В ст. 179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Все другие возможные критерии (в том числе продолжительность стажа) применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников.

Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке . К сожалению, обжаловать действия работодателя до того, как произошло сокращение (увольнение или перевод, в зависимости от наличия вакансий), не получится, так как само по себе уведомление о сокращении ваши права не нарушает.

В суде предстоит доказывать, что ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности (либо что вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации). В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения позиции. Доказательства лучше начинать готовить заранее, ещё до того, как сокращение произошло.

Как выплачивают пособие при сокращении?

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о сокращении работодатель должен предупредить персонально каждого работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этих двух месяцев работник продолжает работу и получает заработную плату в общем порядке.

По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения.

Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за ним средний заработок за второй месяц после увольнения. Средний заработок за второй месяц выплачивается работнику именно во второй месяц (так как при увольнении неизвестно, когда сокращённый работник сможет устроиться на новую работу). При этом если работник устраивается на новую работу в середине второго месяца после увольнения, то старый работодатель выплачивает ему средний заработок только за ту часть второго месяца, в течение которой работник не работал.

Если работник в течение двух недель после увольнения по сокращению встал на учёт в орган занятости и несмотря на это не смог устроиться на новую работу в течение двух месяцев после увольнения, старый работодатель сохраняет за ним средний заработок и за третий месяц после увольнения (правила выплаты такие же, как и за второй месяц).

Ст. 180 ТК РФ закрепляет возможность работодателя и работника договориться расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан единовременно (при увольнении) выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период, оставшийся до истечения двухмесячного срока, плюс выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Сохранение заработка за второй и третий месяц после увольнения в этом случае происходит по общему правилу.

Можно ли обратиться в Центр занятости, имея на руках только регистрацию?

Согласно ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации », решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. В соответствии с п. 2 ст. 3 закона о занятости, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы , безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Речь идёт именно о месте жительства, а не о месте регистрации (прописки), поэтому в случае получения отказа вы вправе требовать оформить отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или в вышестоящем органе (департамент занятости по субъекту РФ).

Обратите внимание, что регистрация по месту пребывания и жительства является лишь предусмотренным федеральным законом способом учёта граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, который не может служить основанием для ограничения или условием реализации прав и свобод граждан.

Бывают случаи, и что же ему делать в этой ситуации? Стоит разобраться, по каким признакам можно догадаться о грядущей потере работы, и какие есть варианты решения проблемы.

Признаки того, что начальник хочет уволить

Иногда новость об увольнении является неожиданной. Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам:

1. Угрозы об увольнении, высказанные в порыве гнева начальника, могут быть не просто словами. Скорее всего, руководитель действительно не исключает такого исхода событий.
2. Внезапное увеличение приказов в письменной форме, которые раньше начальник сообщал устно. Это может свидетельствовать как о подготовке почвы к увольнению, так и об изменении корпоративных правил.
3. Частое недовольство руководителем работой сотрудника. Иногда даже беспочвенное.
4. Слияние или реорганизация компании может повлечь за собой массовые сокращения.
5. Резкое снижение загруженности сотрудника может свидетельствовать о том, что ему перестали доверять, и хотели бы видеть компанию уже без него.

Кроме этого работник сам может оценить свою работу и то, насколько ей удовлетворены вышестоящие инстанции . Если оценка явно невысокая, стоит задуматься о том, могут ли такого человека уволить.

Ожидаемое увольнение

Если работник давно знает, что скоро лишится должности, то потеря работы скорее всего не станет трагедией. Возможно, человек уже посетил несколько собеседований, и ему предложили новую работу, куда он и пойдет дальше.

В любом случае, необходимо организовать увольнение так, чтобы оно было максимально выгодным в финансовом и карьерном плане. Есть несколько сказать начальнику о своем увольнении.

Совет! Пока отношения с руководством не испорчены, стоит запросить рекомендации, и возможно даже форсировать расторжение трудового контракта.

Принудительное освобождение от должности

Обычно, если у начальства возникло желание уволить сотрудника, то оно его исполнит. Очень редко удается решить вопрос в пользу работника и сохранить за ним рабочее место со всеми предыдущими условиями. Однако увольняемый может выиграть некоторое время и приготовиться к процессу, чтобы выйти из него с наибольшей выгодой.

Если опасения подтвердились, но официального объявления об увольнении еще не предъявлено, то важно принять решение, что делать дальше:

• поговорить с начальством;
• принять выжидательную позицию и не сообщать о своих догадках начальнику.

В обоих вариантах у работника есть одно преимущество - время, которое необходимо потратить на то, чтобы разобраться: имеет ли право работодатель уволить человека сейчас.

Для этого необходимо изучить акты трудового законодательства (в первую очередь ст.80 ТК РФ), возможно, обратиться за консультацией к юристу. Если начальник не разбирается в трудовом кодексе , то преимущества будет иметь сотрудник.

Увольнение по статье

Некоторые люди не полностью понимают, . Это означает, в первую очередь то, что такая запись может создать некоторые проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Однако такое увольнение может стать проблемой, если сотрудник начнет . Как правило, суды принимают решение в сторону рабочих. Это является угрозой для компании в виде серьезных проверок, моральной компенсации или возвращения работника на свое место.

Потому к такому виду увольнения прибегают только при наличии значимых и серьезных нарушений со стороны сотрудника, например, хищений на рабочем месте. Если их нет, то это просто способ запугать и склонить его к написанию заявления на уход по собственному желанию.

Уход по собственному желанию

Часто начальник пытается уволить сотрудника по его собственному желанию. Это освобождает начальство от выплат выходного пособия.

В данной ситуации необходимо защищаться и отстаивать свои законные права . Здесь не место эмоциям.

Принуждение и склонение к увольнению по собственному желанию - нарушение трудового законодательства. Потому в данном случае сотрудник имеет право на обращение в судебные органы или другие государственные инстанции, которые контролируют соблюдение прав трудового населения.

Компромиссное решение - увольнение по согласию сторон. При таком варианте, уволенный сотрудник получит большие права при обращении в центр занятости. Размер пособия по безработице будет также больше.

Как не дать себя уволить при сокращении?

Данный вид увольнения – полностью законный и наиболее действенный способ попрощаться с работником. Однако сотрудник может предпринять некоторые действия, чтобы сберечь свое место:

1. Показывать свою трудоспособность и ответственность. Нужно постараться работать с полной отдачей, перевыполнять планы и выдавать отличные результаты.
2. Стремиться настроить контакт с руководителем. Необходимо продемонстрировать ему, что сотрудник не хочет потерять свое место и готов работать усердно на благо компании.

Если сотрудник не сможет доказать свою незаменимость для компании и сохранить за собой место, то необходимо добиться соблюдения законодательства при сокращении:

1. Работник должен получить в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты сокращения или раньше.
2. Если в компании есть вакансии, руководитель должен предложить другу должность взамен сокращаемой.
3. Выплачивается выходное пособие, размер которого равен месячному окладу.
4. Оплачиваются все неиспользованные дни отпуска в текущем календарном году.

Также следует помнить, что отдельные группы населения защищены от сокращения законом:

• беременные;
• матери-одиночки с детьми до 14 лет;
• женщины, у которых есть дети до 3-х лет.

Имеет смысл оговорить с начальством, что еще до наступления срока сокращения произойдет увольнение по соглашению сторон. В таком случае также должна быть выплачена компенсация за неотработанный период.

Данный способ подходит тем людям, кто имеет уже предложение на новой работе.

Нарушения закона

Есть некоторые уловки, к которым прибегает начальство, чтобы уволить сотрудников:

1. Сообщение о простое фирмы или окончании сезона. Начальник просит увольняться на некоторое время или пойти в отпуск. Такое заявление нарушает трудовое право . Работодатель не может склонить к неоплачиваемому отпуску . Он вправе лишь сократить сотрудника официально.
2. Пенсионный возраст не является законным поводом для увольнения.
3. Если человек часто болеет, но не нарушает норм, прописанных в законодательстве (не ходит на работу больше нескольких месяцев), то ему также не должны угрожать увольнением. Единственное исключение - подтверждение медицинской комиссией полной нетрудоспособности.

Временное желание начальства уволить сотрудника еще не означает, что все так и произойдет. Если правильно подойти к данному вопросу , можно сохранить должность или получить другую в той же компании. Если увольнения не избежать, важно сделать его максимально выгодным для себя. В этом помогут четкие знания трудового законодательства и своих прав.

В крайнем случае, если положенные компенсации не выплатили, или процедура прошла с нарушениями, стоит обращаться в Инспекцию по труду и в суд. есть об исковых заявлениях.

Учти, что вот прямо так сразу, с места в карьер, от любовницы пытаются избавиться очень редко. Обычно перед этим можно заметить признаки охлаждения.

Хотя с Настей однажды произошла пренеприятная история… Дело было так.

Казалось, что с ее другом – владельцем юридической конторы – у них все серьезно. Она была довольна им, и он ею просто восторгался. Они постоянно летали на какие‑то курорты, в свободное время она полировала ногти в салонах и для разнообразия пыталась учить итальянский, избегала встреч с его амбициозным и наглым племянничком переходного возраста и забыла, что такое помада дешевле пары тысяч рублей.

У них были куплены билеты в Португалию для очередного путешествия. Настя готовилась к нему неделю (шесть дней бегала по бутикам и искала лиловые шлепанцы, а еще один день изучала португальский разговорник), но накануне вечером ее деятельный юрист пришел домой, вытряхнул половину Настиных вещей из шкафа (остальные не влезали в чемоданы) и сказал, что больше не желает иметь с ней ничего общего.

К такой ситуации Настя была не готова, так как ничто не предвещало беды. По скупым обрывкам фраз бывшего возлюбленного Настя поняла, что виной этому абсурдному поведению стал какой‑то невероятный роман, который захватил ее бизнесмена, вскружил голову и заставил потерять рассудок. И вообще, он собирается жениться. На ком? На этой невероятной девушке. На молоденькой студентке. Она учится на ветеринара, обожает лошадок, подрабатывает на конюшне и вообще… удивительная альтруистка.

Одним словом, эта девушка составила разительный контраст со всем, что его окружало. Он немедленно решил, что только она – искренняя и настоящая, а всем остальным его женщинам нужны только его деньги. В том числе и Насте. Кстати, Насте он не запретил поехать в долгожданный тур в одиночестве. Но сам собирался заняться будущей свадьбой. В этой жизни случается всякое, и очень может быть, что бывший Настин бизнесмен и впрямь встретил свою судьбу, оказавшуюся бескорыстной. А может, он попался на крючок особо изощренной охотницы за богатством… Как бы то ни было, Настя об этом уже никогда не узнает. Очень уж решительно был настроен мужчина. Естественно, Настя не получила никакого содержания, не говоря уже о компенсации морального ущерба.

Настя недельку пожила у подруги, потом еще полмесяца – на съемной квартире, ну а потом захомутала какого‑то хозяина стоматологической клиники. Так что ее улыбка вновь засияла, на радость всем нам. Но это уже совсем другая история…

Так вот, охлаждению и разлуке обязательно предшествуют какие‑то знаки, призванные насторожиться и обратить внимание на происходящее. Допустим, ты благополучно проморгала их… Тогда обрати внимание на поведение своего мужчины.

Кстати, ты в курсе, какой у него бизнес? Это «белое» дело или он связан с каким‑нибудь криминалом? Если не исключен второй вариант, то будь осторожна. Возможно, если от тебя слишком уж явно пытаются избавиться, лучше действительно уйти (тем более, что это может быть временной мерой). Попытайся понять, что кроется за словами твоего партнера. Может быть, он вляпался во что‑нибудь опасное? В таком случае, не только ему, но и его друзьям‑близким, а тем более – жене‑любовнице, может угрожать нешуточная опасность. Он попросту боится за жизнь тех, кто находится рядом с ним.

А может, все не так уж и страшно, просто у него банально кончились деньги и он не хочет так низко упасть в твоих глазах после того, как он выглядел рыцарем в сверкающих доспехах, воплощал успех и благополучие… Тогда это, скорее, его проблема, чем твоя. Дай ему передохнуть, и, как только ситуация будет разрешена, твой мачо даст о себе знать…

Но если причина не в потере денег и не в опасности, которая грозит близким, если дело все‑таки в банальной сопернице, то вполне можно побороться за свое женское счастье.

С чего начать? Да с самого простого. Вполне возможно, что за время сытой и благостной жизни ты расслабилась и уже не в состоянии критично оценивать свое состояние и поведение. А это обычно сразу сказывается на отношениях. Соперницы налетают именно в тот момент, когда ты находишься не в лучшей форме, словно чувствуют…

Значит, обрати внимание на следующие моменты. Постарайся быть оживленной, встречать его с улыбкой. Наведайся к хорошему стилисту. Кстати, ты наверняка в курсе, что за отдельную плату можно нанять консультанта по имиджу. Он не только сопроводит тебя по магазинам одежды и торговым центрам, но и может внимательно отсмотреть все имеющиеся в гардеробе вещи, порекомендовать, от чего лучше избавиться, а что можно комбинировать. Это делается для того, чтобы ты могла выглядеть наилучшим образом. Попробуй внести новые нотки в свой облик, сделать стрижку или прическу, на которую раньше не решалась. Сделай все, чтобы он снова обратил на тебя внимание.

Поинтересуйся как рецептами быстрых, но вкусных и питательных блюд, так и рецептами изысканных блюд, которые легко и просто разогреть. Любой мужчина задумается: а стоит ли оставлять женщину, с которой есть общее прошлое и которая к тому же так вкусно готовит?

Не забывай и об интимных отношениях. Сделай все, чтобы оживить их. Правда, это не время для экспериментов… Не стоит предлагать партнеру попробовать секс втроем, даже если он давно мечтал об этом, а ты до сих пор удерживала его от рискованного и соблазнительного шага. Если третьей к вашей паре присоединится девочка, то это может пошатнуть твою и без того нетвердую на данный момент позицию. А если это будет мужчина, пусть и лучший друг твоего партнера, он может вызвать неожиданную ревность. Но крайней в данном случае рискуешь оказаться именно ты…

Попробуй наведаться в секс‑шоп, приобрести лубриканты, какие‑нибудь разогревающие мази, в конце концов, эфирные масла для массажа, и убедить своего друга в том, что ты вполне можешь оказаться лучшим массажистом после долгого и трудного дня. Эти же эфирные масла можно использовать и для принятия совместной ванны. Проконсультируйся у продавца, какие из масел снимают усталость, а какие – разжигают страсть (например, пачули, иланг‑иланг)…

Придумай тонкий и убедительный предлог для вашего общения, который был бы правдоподобным. С одной стороны, он должен льстить его самолюбию, а с другой – это его не должно слишком напрягать. От источника напряжения пытаются избавиться, невзирая на всяческие приятные бонусы… Имей это в виду.

Можно предпринять и другие активные действия. Например, узнать о сопернице все, что только можно. И не просто узнать, а еще и в меру своих сил и возможностей попытаться с ней подружиться. Соответственно, подружившись, получать новую информацию – уже от нее самой, из первых уст.

Всю эту обширную информацию следует использовать против самой соперницы. Информационные войны, если ты успела заметить, являются одной из примет нашего времени… Поэтому и ты веди борьбу цивилизованными способами.

Если милый в курсе вашего с разлучницей знакомства, то при нем ее следует хвалить. Это усыпит его бдительность, с одной стороны, а с другой – когда человека слишком сильно хвалят, тот, кто слышит похвалы, подсознательно пытается отыскать недостатки. Кто ищет – тот находит, и твой друг найдет. Тебе это только на руку. Он не ожидает от тебя подобного добродушия. Ну, а тебе ничто не мешает подпустить в эту бочку меда ложку дегтя, скрытую, не сразу обнаруживаемую. Потом, как гаденькая заноза, она будет сидеть в его сознании и не давать покоя…

Если же он не знает, что ты знакома с соперницей, то хвалить следует ее хорошие качества, расписывать ее сильные стороны. Но делать это таким образом, чтобы мужчина почувствовал себя не в своей тарелке. Допустим, он не разбирается толком ни в искусстве, ни в музыке, ни в литературе. Ты: «Я всегда восхищалась женщинами, которые ориентируются в искусстве и сведущи в литературе. Правда, рядом с ними я чувствую себя немного глуповатой…»

Наведи справки: имеются ли у вас с разлучницей общие знакомые? Если да, то это замечательно! Нужно будет постараться, чтобы соперница выставила себя в невыгодном свете. При этом нужно организовывать все так, чтобы твоему бойфренду пришлось стыдиться ее или же скучать вместе с ней. Тебе нужен пример? Допустим, она обожает классическую музыку – Вивальди, Баха, Моцарта… Твой бойфренд без ума от бардов. Ну так и подари ей пару билетов на концерт классической музыки. Наверняка она потащит мужчину с собой, а значит, «приятный» вечерок, в течение которого его мозг отключится, вашему мужчине гарантирован! Как думаешь, он скажет за это спасибо сопернице?

Подруги рассказывали о знакомой Катерине, которая, прознав, что у ее покровителя неожиданно завелась любовница, не стала рвать волосы на голове ни у кого из участников «треугольника». Она пораскинула мозгами и организовала для этой сладкой парочки приглашение на охоту от имени их хороших друзей, а по совместительству – деловых партнеров.

Дело в том, что ее покровитель охоту обожал, а его новая барышня была донельзя изнеженна, гламурна и капризна, к тому же не снимала двенадцатисантиметровых шпилек ни в дождь, ни в снег, ни в гололед.

Кроме того, Катерина попросила одного из приятелей присмотреть за барышней – мало ли, вдруг та заскучает на охоте, поскольку она человек непривычный ко всему, связанному с природой, мало ли что…

В процессе охоты та киса, конечно же, участия не принимала. Она сидела в охотничьем домике и дулась на своего кавалера за то, что он потащил ее в такое «унылое и скучное место». Когда же Катин благодетель вернулся из лесу со свежей добычей, его новоиспеченной пассии стало дурно от запаха крови, вида убиенного животного. Она чуть не упала в обморок. Мужчина молча наблюдал, как присматривающий за кисой Катин приятель трогательно пытается привести ее в чувство, и размышлял – а чем же они тут занимались до его прихода.

В общем, эту разлучницу благодетель никуда больше не приглашал, более того – слышать о ней ничего не хотел. Катерина праздновала победу. Иногда она отправляется со своим спонсором на охоту, катается на коне, но ни в коем случае не лезет под пули охотников и замечательно себя чувствует в их компании…

В общем, твоя задача – незаметно вбить клин между твоим любовником и соперницей. А когда он придет к выводу, что они‑таки – не пара, от тебя требуется всего лишь оказаться рядом с ним. Кому, как не тебе, знать, как его утешить, как поддержать и отвлечь?

Как действовать, если отношения разладились окончательно, а твой принц является твоим боссом?

Что и говорить, ситуация неприятная. Он может бояться вызвать твой гнев только в одном случае – если ты очень много знаешь. Твои романы на стороне для него опасны, ведь может произойти утечка информации.

Вот несколько простых рецептов, чтобы держать его в рамках приличий.

Полностью поменяй свой внешний вид. Пусть он не узнает тебя. Блондинистый парик каре для длинноволосой брюнетки вкупе с контактными линзами даже на коллег и знакомых производят шоковое впечатление, а что уж говорить о нем? К парику можно прибегнуть в случае, когда жаль красить собственные волосы. Но остальное все же следует изменить – стиль одежды, излюбленный макияж.

Ни в коем случае не задерживайся на работе, ибо для работы существует рабочее время. Отказывайся от совместных ужинов с попытками восстановить отношения. Его раскаяние должно стать более явным, а меры по твоему возвращению кардинальными. Если же не предвидится ни того, ни другого, постарайся найти работу в конкурирующей фирме. А до тех пор избегай оставаться с ним наедине, общайся только в присутствии других коллег. Впрочем, если твой бывший захочет тебя повысить – не отказывайся. Ведь уволиться можно всегда, а повышение предлагают далеко не каждый день. От повышения, кстати, впоследствии тоже можно отказаться.

В наше время участились случаи «униженных и оскорблённых». Дети задают вопрос: «унижают в школе: что делать»? Сменить школу, прогуливать, получать домашнее образование? Или что делать, если унижает муж – близкий человек, который должен бы защищать, уважать и ценить? Думаю, в этом случае, стоит задуматься, тот ли человек рядом с Вами! В любом случае, принимать унижение нельзя, это психотравма, которая может привести к серьёзным расстройствам, к неврозу. Поэтому очень важно научиться правильно реагировать на неё, сохраняя при этом чувство собственного достоинства.

Одни в подобной ситуации замыкаются, просто отступают, «по - страусиному» «пряча голову в песок»! Другие огрызаются, грубят в ответ, задираются. Поведение и тех, и других только усугубляет эту непростую ситуацию, человек вырабатывает неадекватное поведение, не может выстроить общение с окружающими. В итоге – неполноценность, «разбитая личность» - лишённая чувства собственного достоинства, самореализации.

Но есть третий выход, мудрый, проверенный, путь, который помог многим избавиться от унижений и быть, а не казаться полноценной личностью! Посмотрим, что делать, если тебя унижают.

Давайте рассуждать логично: какую цель преследует человек, унижая другого? - Подавить Ваше достоинство как в своих глазах, так и в глазах окружающих, самоутвердиться таким способом. Не дайте обидчику достигнуть своей цели! Будьте уверенны в себе, в меру горды, не опускайтесь до его уровня: не отвечайте, постарайтесь сохранить самообладание. Если Вы самодостаточны, если у Вас есть хорошие друзья, близкие люди, с которыми Вам легко и комфортно, если у Вас есть увлечения, интересы, Ваша жизнь проходит активно и энергично – продолжайте наслаждаться всем этим, а к тому, кто унизил Вас, отнеситесь снисходительно. Вы на ступень выше этого человека! Увидев, что унизить Вас не удалось (цель не достигнута), этот человек прекратит оскорбления.

Если такой вариант Вам не подходит, Вы не можете бессловесно спустить с рук нанесённую обиду - не молчите! Смело, уверенно посмотрите в глаза человеку и ответьте спокойным голосом. Но! Будь то в школе, на улице или дома, независимо от того, кто перед Вами – коллега или начальник, ровесник или старший Вас по возрасту, будьте вежливы, не допускайте хамства с Вашей стороны. Увидите, Вас больше не посмеют унизить, ведь унижают людей слабых, неуверенных, робких. Покажите, что Вы личность, Вам не должно быть стыдно! И постарайтесь простить этого человека, его агрессию, потому что у него как раз наблюдаются отклонения.

Мы желаем Вам достойно выходить из любых ситуаций и не мириться, если тебя унижают!